В допълнение към стандартните роли на срещата клубовете могат да имат свои собствени специални роли и раздели. Някои клубове например имат роля „Майстор на шегите“, който разказва или моли хората да разказват анекдоти, за да разчупят леда и да практикуват един от най-трудните, но полезни инструменти на ораторството – хумора. В някои клубове се практикуват езикови игри, за да могат членовете да подобрят контрола си над езика. В тези клубове съществува роля Майстор на играта, която се изпълнява от лицето, което отговаря за организирането на сесията на езиковите игри за тази конкретна среща. Ако в твоя клуб има подобни нестандартни роли, увери се, че Водещият на срещата или хората, отговарящи за тези роли, обясняват целта им в началото на срещата, както за гостите, така и за новите членове, които може да не знаят за какво става въпрос. Ако си Заместник-председател по образование на даден клуб и искаш да изпробваш нов раздел, не е нужно да искаш разрешение от никого, за да създадеш специална роля в срещите на клуба, а просто продължи, експериментирай и виж как работи на практика. Ако, от друга страна, си член на клуба или служител, говори с твоя Заместник-председател по образование и работете съвместно, за да приложите новата роля в рамките на образователната програма. Каквито и роли да искаш да въведеш, никога не забравяй, че основната цел на Agora Speakers е предимно образователна, а не социална. Това означава, че всички дейности трябва да бъдат насочени към образованието на членовете. Освен това внимавай да не претоварваш срещата с твърде много неща. Срещите, по-дълги от два часа, стават много бързо скучни за слушателите. Ако срещата е твърде дълга, може да започнеш да виждаш хора (особено гости) да си тръгват по средата, което може да навреди на цялостната атмосфера, а и е много разсейващо. Изисквания за персонализирани раздели Както е посочено по-горе, всички персонализирани раздели трябва: да имат образователна цел, която съответства на нормативните документи на Agora Speakers International. Ето няколко примера за неща, които не съответстват. Обърни внимание, че това не е пълният списък: Раздели, които противоречат на Основните принципи на Фондацията; Раздели, които са посветени на конкретна религия или на религията като цяло (това нарушава принципа на неутралност; дори ако темата е Религия като цяло, а не една конкретна религия, тя пак нарушава принципа на неутралност); Раздели, които популяризират или се въртят около политическа партия, идеология или набор от морални принципи; Раздели, които популяризират всякакъв вид дискриминация, нетърпимост, омраза, насилие и т.н. или противоречат на насоките за Съдържание на речите; Раздели, които противоречат на официалните ни цели: не са разрешени раздели, които защитават или възпитават срещу технологичния прогрес или науката, или срещу участието на младежите (от всяка възраст) в тях, или срещу културния обмен и отвореност и т.н.; Раздели, които популяризират или учат за псевдонауки. да имат определено време, което да се знае предварително, и да се наблюдава от Хронометриста на срещата; да имат ясно определен план, който е известен предварително. Ако искаш да добавиш нов раздел в срещите на твоя клуб, но не си сигурен дали той отговаря на тези изисквания, свържи се с нас на адрес info at agoraspeakers.org. Работи ли? Сподели! Не работи ли? Продължавай да експериментираш! Ако изпробваш нова роля или дейност и откриеш, че тя работи, свържи се с нас и сподели своя опит, така че ние от своя страна да можем да я популяризираме във всички клубове. Ние винаги увеличаваме броя и разнообразието от дейности и роли в срещата за по-добро обслужване на нашите членове. Раздели като Кръстосан огън, Колоквиум и други са добавени в резултата на приноса на членовете. Ако, от друга страна, разделът не работи толкова добре, колкото е планирано, не се притеснявай. Може би идеята се нуждае от малко работа. Приложи цикъла на непрекъснато подобрение и опитай отново. Събери обратна връзка, промени малко идеята и виж дали с тези нови промени нещата могат да работят по-добре. Модел за нова роля/раздел За да документираш нова роля или раздел на срещата, използвай следния модел. Ние използваме този модел както в wiki, така и в нашите онлайн системи: Име на раздела - например Време за анекдоти; Препоръчителна продължителност и сигнали - колко дълго продължава разделът?; в кой момент трябва да се покажат зеленият и жълтият сигнал? Трудност - колко трудно ще е за клуба да организира раздела?; имаме три нива: Лесно - всеки клуб може да го организира, дори да е наскоро учреден; Средно - разделът е по-подходящ за клубове, които са усвоили базовата програма на срещата; Високо - разделът изисква стабилни клубове с редовни посетители и добри организационни умения (например раздел за Дебат, тъй като изисква доста организация и участие на хора за успешно провеждане). Онлайн или с физическо присъствие?; Основна задача - кой от четирите основни стълба (Лидерство, Комуникация, Критично мислене, Дебатиране) е основен за дейността?; В рамките на клуба или извън него - това действие в рамките на клуба ли се провежда или извън него?; например дадена дейност може да изисква посещение на научен панаир или интервюиране на хора, а това се смята за външна дейност, дори ако след това се представи отчет в клуба; Подробно описание - обясни какво се случва в този раздел, кои са отговорностите на съответните роли, в какъв ред и за колко време; необходимо е да се дадат примери за взаимодействие; Наименования на ролите в раздела: например Майстор на шегата. Някои раздели изискват повече от една роля. За всяка роля посочи: Време за подготовка и участие - колко време ще отнеме на участника с тази роля да се подготви за нея (преди срещата) и с колко „сценично време“ разполага по време на срещата; Ниво на трудност - лесна роля ли е, така че дори начинаещ да може да я изпълни, или е трудна и предназначена само за опитни членове?; Обяснение - какво включва подготовката за тази роля, какво трябва да направи участникът по време на срещата?; също така е полезно да предоставиш съвети, предупреждения и, преди всичко, примери; Предложени критерии за оценка - необходимо е да се посочат между 4 и 10 въпроса за всяка роля, въз основа на които оценителите да предоставят обратна връзка. Кой оценява раздела - има ли специален оценител (като Оценителя на импровизирани речи за раздела с Импровизирани речи) или се извършва от общи оценители като Оценител на срещата, Главен оценител на речта и други?; не забравяй, че един от основните принципи при срещата на клуба е, че почти всичко (всяка роля и всеки раздел) трябва да получи оценка, за да се подобри; Практикувани умения - посочи уменията, които смяташ, че се упражняват с тази дейност, според нашата матрица с умения.